Le marché de l’emploi est de plus en plus rude.

Les jeunes sont par contre de plus en plus diplômés, mais au chômage. De ce fait il est courant que pour venir en aide, certains décident d’eux même ou sous la pression familiale d’embaucher leurs parents proches ou éloignés, épouse ou époux, etc. Se faisant on s’attend à de la loyauté, de la rigueur, le bon exemple de la part de cette personne, mais également, on y voit quelqu’un sur qui on pourrait se reposer car, digne de confiance. Il arrive effectivement que cette collaboration soit une franche réussite et un exemple pour d’autres. Il arrive également et plus souvent que cela se termine assez mal. Lorsque c’est un parent qui est le mauvais employé et que par son comportement la survie de la société est en péril, que faire ? Le licencier simplement au risque de subir toutes sortes de pressions de la famille et des proches, d’être détester et incompris ? Où le garder dans l’effectif au risque de mettre la clé sous la porte ?
Que faire pour éviter de se retrouver dans pareilles situations au risque de causer une division dans la famille ?
Quel est le comportement adéquat lorsqu’on souhaite employer nos proches ?
Est-ce vraiment réaliste de travailler avec des proches ?

【ＬＡ　ＤＡＲＯＮＮＥ】