Le gouvernement burkinabè a adopté de nouvelles règles encadrant les activités de placement et de travail temporaire. Parmi les principales mesures figure le principe selon lequel, à qualification professionnelle égale, un travailleur intérimaire ou temporaire doit bénéficier du même traitement salarial qu’un travailleur permanent de l’entreprise utilisatrice.

Le décret a été adopté en Conseil des ministres le jeudi 17 septembre 2026, en application du Code du travail adopté en mai 2026.

Le texte vise, selon le gouvernement, à concilier la flexibilité économique recherchée par les entreprises avec la protection des droits des travailleurs.

Plusieurs changements sont introduits.

Les activités de placement et de travail temporaire sont redéfinies afin de mieux distinguer les deux notions. Un agrément devient également obligatoire pour chaque type d’activité.

Les entreprises utilisatrices pourront recourir à un registre électronique.

Un intérimaire pourra être recruté par l’entreprise utilisatrice

Autre disposition importante : le nouveau texte interdit les clauses destinées à empêcher une entreprise utilisatrice d’embaucher ultérieurement un travailleur intérimaire mis à sa disposition.

Le décret affirme également un principe d’équité salariale : à qualification professionnelle égale, le travailleur intérimaire ou temporaire bénéficie du même traitement que le travailleur permanent de l’entreprise utilisatrice.

Selon le gouvernement, l’adoption de ces mesures doit permettre un encadrement plus strict des activités de placement et du recours au travail temporaire au Burkina Faso.